RIFSEEP et PPCR

Publié le 24/11/2016

Faut-il tenir compte de la mise en place du Régime Indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) lors la mise en place de la réforme Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations (PPCR) (revalorisation et abattement ou transfert primes/points) ?

 

Non. Ces deux réformes sont indépendantes l'une de l'autre. Effectivement, le RIFSEEP a pour objectif de créer un régime indemnitaire commun à chaque cadre et filières, sauf exceptions comme la police municipale. Alors que la réforme Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations (PPCR) vise l'amélioration de la politique de rémunération et la revalorisation des carrières.