Qu’est-ce qu’un entretien professionnel et comment se déroule-t-il ?

Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 a définitivement substitué l’entretien professionnel à la notation pour l’évaluation de l’ensemble des fonctionnaires territoriaux.

Désormais, l’article 76 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 dispose : « L'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu.

L’ensemble des fonctionnaires territoriaux (stagiaires et titulaires) sont concernés.

L’article 1-3 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 étend le bénéfice de l’entretien professionnel annuel aux agents contractuels, les CDI et les agents recrutés sur un emploi permanent par contrat à durée déterminée d'une durée supérieure à un an.

L'évaluation professionnelle, menée par le supérieur hiérarchique direct, est basée sur :

• Les résultats professionnels obtenus au regard des objectifs assignés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service,
• Les objectifs pour l'année suivante et perspectives d'amélioration des résultats professionnels,
• La manière de servir,
• Les acquis de l'expérience professionnelle,
• Les besoins de formation,
• Les qualités d'encadrement s'il y a lieu,
• Les perspectives d'évolution de carrière et de mobilité.

Le décret précise, dans son article 2, que cet entretien a lieu chaque année.