La promesse d'embauche établie et signée, entre l'employeur et le candidat, vaut-elle contrat de travail ?

La promesse d’embauche ne vaut pas contrat de travail, cependant le non-respect d’une telle promesse constitue une faute de nature à engager la responsabilité de la commune (CAA Nantes, 21 octobre 2016, req. n° 15NT0110 [1]).