Afin de se conformer à la réglementation relative à la publicité des Déclarations de vacances et d’Offres d’Emplois, les employeurs publics doivent désormais justifier l’absence d’offre d’emploi accompagnant les DVE. En effet, tout poste permanent vacant doit faire l’objet d’une publicité d’un mois minimum sur un espace numérique commun aux trois fonctions publiques (sites : Emploi Territorial et/ou Choisir le Service Public), la notion de publicité faisant référence à la DVE + l’Offre d’emploi.

La publicité en interne des offres d’emplois n’est pas suffisante.

En outre, le recrutement d’un agent en CDD sur un emploi devenant permanent ne peut pas être automatique et doit également respecter l’obligation de publicité.

Ces dispositions ont été rappelées par les services de la Préfecture ainsi que le GIP informatique des Centres de Gestion gérant la plateforme.

Pour plus d’informations, contactez le service Emploi [1]