Non, tous les nouveaux arrêts ou renouvellements d’arrêts depuis le 1er mars 2025 n’ont aucun impact sur la gestion de la journée de carence.

Certains logiciels de paie peuvent proposer un affichage qui pourrait prêter à confusion, pour autant l’indemnisation à 90 % s’applique bien après le jour de carence. Il s’agit toujours d’abattre 1/30ème de la rémunération perçue hors arrêt.

Exemple : un agent perçoit tous les mois un traitement de 1 900 euros brut et 100 euros d’IFSE. Arrêt initial du 1er au 30 juin inclus dont 1 journée de carence :

• Aucune rémunération pour le 1er juin (perte de 66.66 €),
• 1 740 € de rémunération brute pour la période du 2 au 30 juin.