Le statut général de la fonction publique territoriale pose le principe d’un droit à la formation professionnelle tout au long de la vie (article L. 422-21 CGFP).

L’offre de formation comporte des formations obligatoires et des formations facultatives.

/!\ Ces formations peuvent faire l’objet d’une dispense totale ou partielle accordée uniquement par le CNFPT.

• La formation d’intégration

 Cette formation facilite l’intégration de l’agent nouvellement nommé. Elle concerne les agents stagiaires en vue d’être titularisés et les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent pour une durée supérieure ou égale à un an (article L.332-8 du CGFP).

→ Hors filières police municipale et pompiers ; lauréats des catégories A+ d’administrateurs, d’ingénieurs en chef, de conservateurs des bibliothèques et de conservateurs du patrimoine ; agent accédant à un nouveau grade par promotion interne.

• Les formations de professionnalisation

La formation de professionnalisation a pour objectif de permettre au fonctionnaire de s’adapter à son emploi et de maintenir à niveau ses compétences. Les formations de professionnalisation concernent les fonctionnaires et les agents contractuels recrutés sur un emploi permanent pour une durée supérieure ou égale à un an (article L.332-8 du CGFP).

→ Hors filières police municipale et pompiers qui sont soumis à des dispositions spécifiques en matière de formation professionnelle obligatoire