De nombreuses collectivités ont déjà mis en place des horaires d'été pour limiter l'exposition des agents aux fortes chaleurs. Cette mesure est indispensable, mais elle ne suffit pas lors des épisodes de canicule.

Lorsque le département est placé en vigilance canicule, les employeurs doivent assurer un suivi attentif de la situation et adapter les missions en conséquence. Au-delà des horaires aménagés, les travaux les plus physiques ou exposant durablement les agents au soleil devraient être suspendus ou reportés.

Face à des risques réels pour la santé des agents, la prévention doit conduire à réduire l'exposition à la chaleur, y compris en interdisant temporairement certaines activités lorsque les conditions l'exigent.

Quelles actions mettre en œuvre ?

• adapter les horaires et l’organisation du travail,
• augmenter la fréquence des pauses dans des zones ombragées ou climatisées
• mettre à disposition de l’eau fraîche,
• mettre à disposition des protections solaires,
• sensibiliser les agents,
• créer un protocole de prévention des risques à la chaleur et compléter le document unique d’évaluation des risques professionnels.

Au-delà d’une simple mesure de précaution, la protection de la santé des travailleurs lors des vagues de chaleur fait désormais l’objet d’une obligation spécifique de l’employeur au sein du code du travail (Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025).