Le co-développement, une approche professionnelle innovante
Qu'est ce que le co-développement ?
Le co-développement est une méthode d’apprentissage et d’amélioration de ses pratiques professionnelles.
Chaque participant apprend, non pas par l’intermédiaire d’un formateur, mais par les contributions de pairs. C’est donc le partage d’expériences, l’écoute et les conseils d’autrui qui permettent aux membres du groupe d’évoluer.
Le codéveloppement n’est pas un groupe de parole ou d’analyse de la pratique. Il repose sur une méthode cadrée en six étapes qui facilitent l’expression de chacun et la diversité des contributions.
Quels sont les bénéfices ?
Ses apports sont nombreux et variés :
- Aide et soutien dans le quotidien de travail, mise en place de projet, nouvelle action à mettre en œuvre, situation conflictuelle, résolution de problème...
- Développement des compétences relationnelles : capacité d’écoute, communication bienveillante, aptitude aux conseils...
- Apprentissage sur soi et ouverture aux autres.
Les conseillers en organisation sont formés à l'animation de ces sessions de codéveloppement et mettent leurs compétences au service des différents groupes : DGS/SG, DRH/RRH, DST/RST, Direction EMS...
