Le COACHING, c'est quoi ?
C’est l’accompagnement, par un coach diplômé, d’une personne ou d’un groupe de personnes, à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel, de son savoir-faire et dynamiser un changement
Son enjeu
Faire progresser un agent ou un collectif d'agent
- En l’aidant à prendre du recul en apportant un éclairage extérieur neutre, mettant en évidence les modes de fonctionnement et leurs effets
- En définissant des objectifs, pour une mise en œuvre des actions
Comment ça se passe ?
1/ Vous prenez rendez-vous pour un entretien préalable (45 mn environ). Ce temps d'échange avec le demandeur permettra de mesurer la pertinence d’un accompagnement coaching (en visio ou présentiel)
2/ Un entretien tripartite est fixé entre le supérieur hiérarchique, le(s) futur(s) coaché(s) et le coach, pour préciser les objectifs (clairs, précis, réalisables) du coaching et à vérifier l’adhésion du coaché. A l'issu de cet entretien, un contrat tripartite est conclu entre le(s) coaché(s), le coach et un tiers (le responsable de l’agent, le plus souvent). Il précise le nombre de séances envisagé, leur durée et l’intervalle prévu entre chaque séance
3/ Les séances (5 au minimum) se déroulent sous forme d’échanges et de plans d’actions entre chaque rendez-vous. Leur nombre et leur durée peut varier ; l’accompagnement s’adapte à l’évolution de la situation
4/ Un bilan tripartite est organisé. Systématique, cet échange aura pour but de mesurer l’évolution, mettre fin à la mission ou renégocier l’objectif attendu
Quelques exemples
- Résoudre des difficultés relationnelles
- Acquérir des nouvelles compétences
- Améliorer le management
- Préparer une intervention (prise de parole, animation de réunions…)
- Evoluer vers une nouvelle fonction
- S’adapter à des enjeux importants
- Constituer une équipe
- Renforcer la cohésion
- S’adapter aux évolutions et aux changements d’organisation
CONTACT
- par courriel à l’adresse conseil.organisation@cdg85.fr [1]
- par téléphone au 02 55 36 00 84
