Modèles d'actes [1]
La formation est un moyen qui vise à développer les compétences mais aussi à améliorer l'organisation et la qualité des services.
La formation doit être un outil de modernisation et d'adaptation des services face à l'évolution des exigences du service au public. C'est également un élément moteur du processus de gestion des compétences, des emplois et des ressources humaines de la collectivité. Elle doit être individualisée pour tenir compte du parcours passé, présent et futur de chaque agent.
Le règlement de formation précise les modalités de mise en œuvre du droit à la formation au sein de chaque collectivité.
L'organisation des départs en formation relève de la responsabilité de la hiérarchie, garante de la bonne marche du service.
L'agent doit être acteur de son parcours de formation, tout au long de sa carrière.
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 Fiche pratique : le plan de formation [2] | 318.51 Ko |