La médecine du travail

Demande de visite médicale

Pour toute demande de rendez-vous auprès de la médecine du travail, merci de compléter le formulaire « Demande de visite médicale » et de l'adresser par courriel à : medecine.travail@cdg85.fr [1].

Il n'est pas nécessaire de compléter ce formulaire pour les visites périodiques. Le secrétariat médical du Centre de Gestion organise directement ces rendez-vous en lien avec les collectivités concernées.

Formulaire de demande de visite médicale à télécharger [2] (138.18 Ko)
Fiche pratique visites medicales [3] (212.56 Ko)

NOTE :

La médecine du travail intervient dans le champ de la santé au travail. Elle n'est pas compétente pour traiter les difficultés relationnelles ou les conflits entre agents.

Pour ces situations, nous vous invitons à vous rapprocher de votre service des ressources humaines, seul interlocuteur habilité à accompagner et traiter ces problématiques.

Les demandes de rendez-vous motivées exclusivement par des difficultés relationnelles ne pourront pas être prises en charge par la médecine du travail.

Motifs de visite médical

Les motifs de visites réalisées par le service de médecine du travail du Centre de Gestion sont les suivantes :

Liste des médecins agréés

Liste des médecins agréés en pays de la loire [4]

Visite médicale et aménagement de poste

Fichier attaché	Taille
Fiche récapitulative sur le financement de prothèses auditives pour un agent BOETH (travailleur handicapé) [5]	351.72 Ko
Fiche récapitulative sur l’adaptation au poste de travail et les aides FIPHFP [6]	354.87 Ko

Les obligations de l’employeur

La santé est un droit pour les agents territoriaux, sa préservation et sa protection sont une obligation pour les autorités territoriales.

Obligation de moyens

Les collectivités et établissements publics territoriaux disposent d'un service de médecine préventive (art. 10 du décret 85-603 modifié du 10 juin 1985)

Obligation de résultat

Les autorités territoriales sont chargées de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous leur autorité (art. 2-1 du décret n°85-603 du 10 juin 1985).

Le service de médecine professionnelle a pour mission d'éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents. A cet effet, les agents sont obligatoirement soumis à un examen médical au moment de l'embauche et, au minimum, à un examen médical périodique. En outre, le service peut être consulté, à la demande du maire, du président de l'établissement intéressé ou du président du syndicat, sur les mesures de nature à améliorer l'hygiène générale des locaux, la prévention des accidents et l'éducation sanitaire … » (art. L. 417-28 du Code des Communes).

Cadre réglementaire

Le service de médecine professionnelle et préventive exerce ses missions dans le cadre :

de la Loi n° 83.634 du 13 juillet 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires,
de la Loi n° 84.53 du 26 janvier 1984 modifiée, portant dispositions statutaires relatives à la FPT, et notamment son article 25,
de la Loi n° 84.594 du 12 juillet 1984 modifiée, relative à la formation des fonctionnaires territoriaux,
du Décret n° 85.603 du 10 juin 1985 modifié, relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la Médecine Professionnelle et préventive dans la FPT ;
des articles L 417.26 à L 417.28 du Code des Communes

L’organisation des visites médicales