Au cours du stage (dont la durée est fixée par le statut particulier, mais qui est en général d’un an), l’agent est placé dans une situation probatoire : il occupe un emploi relevant de son grade, accomplit les fonctions afférentes au dit emploi et a vocation à être titularisé dans le grade correspondant à cet emploi.
Le stagiaire doit faire l’objet d’une évaluation tous les trimestres en vue de son éventuelle titularisation.
Le stagiaire est astreint à suivre une formation d’intégration auprès du CNFPT dont la durée est fixée par le statut particulier.
Le stage a pour objet d'établir l'aptitude de l'intéressé à exercer les fonctions qu'il sera amené à accomplir. Il doit permettre d'évaluer sa manière de servir.
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 Fiche pratique : nomination stagiaire et évaluation [5] | 253.07 Ko |
Liens
[1] https://www.maisondescommunes85.fr/carriere-statut/modeles-outils-0?field_fichier_s__description=%C3%A9valuation
[2] https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000320434
[3] https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000528575
[4] https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000018893533
[5] https://www.maisondescommunes85.fr/sites/default/files/fichiers/fp_stagiaires_nomination_0.pdf