Dans une démarche d’appui aux collectivités et établissements, le Centre de Gestion a conçu un guide du manager spécifiquement pensé pour accompagner les encadrants lors de l’accueil d’un nouveau collaborateur.

Objectif : proposer des repères concrets, des outils pratiques et des conseils adaptés pour faciliter les premières étapes de la relation managériale, favoriser une intégration réussie et instaurer un climat de confiance dès le début de la collaboration.

Ce guide est désormais mis à disposition des collectivités, afin de soutenir les managers dans leur rôle d’accueil et de contribuer à une dynamique professionnelle positive au sein des équipes.

Miser sur les stagiaires et apprentis : un investissement d’avenir pour la FPT

Accueillir un stagiaire ou un apprenti, c’est bien plus qu’un geste pédagogique : c’est un acte stratégique, humain et engagé pour l’avenir du service public local.

Les enjeux

• Préparer l’avenir de la fonction publique territoriale,
• En accueillant des jeunes en formation, les collectivités participent activement à la transmission des savoirs et à la montée en compétences des futurs professionnels du service public,
• Répondre aux défis de l’attractivité dans un contexte de tensions sur certains métiers, l’apprentissage et les stages permettent de faire découvrir les métiers territoriaux, souvent méconnus, et de susciter des vocations,
• Renforcer la responsabilité sociale des collectivités en s’engageant dans l’accueil de jeunes, les collectivités jouent un rôle clé dans l’insertion professionnelle et la lutte contre le chômage des jeunes

Les atouts

• Un regard neuf et dynamique,
• Les stagiaires et apprentis apportent des idées nouvelles, une énergie positive et une curiosité stimulante pour les équipes,
• Une opportunité de transmission : encadrer un jeune, c’est aussi valoriser les compétences internes, renforcer la cohésion d’équipe et développer une culture du tutorat,
• Un levier de recrutement : l’apprentissage est un outil de pré-recrutement efficace, il permet d’évaluer les compétences en situation réelle et de préparer une intégration durable,
• Un cadre avantageux : l’apprentissage dans la FPT bénéficie d’un accompagnement financier de l’État, rendant cette démarche peu coûteuse pour les collectivités.

DES OUTILS POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS VOS RECRUTEMENTS

Afin de soutenir les collectivités dans leurs démarches de recrutement, le Centre de gestion met à disposition une gamme d’outils pratiques, conçus pour répondre aux enjeux spécifiques du secteur public local. Que vous soyez en phase de définition de poste, de sélection des candidatures ou d’intégration des nouveaux agents, vous trouverez ici des ressources adaptées à chaque étape du processus.

Notre objectif : vous accompagner efficacement dans la recherche de profils qualifiés, tout en garantissant transparence, équité et conformité réglementaire.