Emploi

Les trois fonctions publiques

La fonction publique emploie 5,4 millions de personnes soit 1 actif sur 5.

L'organisation de la Fonction Publique Territoriale

La Fonction Publique Territoriale compte plus de 230 métiers répartis en domaines d'activité appelés filières : administrative, technique, culturelle, sportive, sécurité (police et sapeurs-pompiers professionnels), médico-sociale et animation.

Les métiers de la FPT sont régis par le répertoire des métiers du CNFPT [1].

Au sein de chacune de ces 8 filières, les fonctionnaires sont répartis en 3 catégories qui correspondent à 3 niveaux hiérarchiques.

A l'intérieur de chaque filière et par catégorie, des cadres d'emplois (ensemble de métiers) sont répertoriés représentant des niveaux de responsabilité et des fonctions différentes.

A l'intérieur de chaque cadre d'emplois, il y a des grades. Il s'agit en fait, d'une série de sous-ensembles regroupant des métiers (exemple : filière administrative, cadre d'emploi de rédacteur territorial).

Fichier attaché	Taille
Plaquette : présentation des filières [2]	206.67 Ko
Plaquette : les métiers administratifs [3]	2.19 Mo
Plaquette : les métiers techniques [4]	2.84 Mo
Plaquette : les métiers de l'animation [5]	1.97 Mo
Plaquette : les métiers de la santé et du social [6]	1.99 Mo
Plaquette : les métiers de la culture [7]	1.94 Mo
Plaquette : les métiers du sport [8]	1.97 Mo
Plaquette : les métiers des services d'incendie et de secours [9]	2.91 Mo

DuoDay - 19 novembre 2026

Une journée nationale

Le Duoday, organisé le jeudi 19 novembre 2026 dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, vise à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail en organisant des duos entre des professionnels et des candidats en situation de handicap le temps d'une journée.

Chaque année, le Centre de Gestion participe au DuoDay et accueille plusieurs candidats.

Faire évoluer le regard sur le handicap

Cette journée est l'occasion pour les agents des collectivités volontaires de partager un temps d’échange bienveillant avec des chercheurs d’emplois au handicap visible et/ou invisible ; de faire part de leurs expériences professionnelles et de comprendre l’impact du handicap notamment dans le milieu professionnel.
Il s’agit d’une opportunité de faire évoluer les regards sur le handicap.

Une première étape pour l'insertion des personnes en situation de handicap

Le DuoDay offre l'opportunité, pour les chercheurs d’emploi porteurs de handicap, de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, convaincre un employeur de ses possibilités en terme d'intégration, de performance et d'autonomie.

Comment participer ?

Si votre collectivité est intéressée pour participer au Duoday, rien de plus simple. Il suffit de déposer un formulaire de candidature et proposer des duos via le site Duoday.fr [10].
Ensuite, l’équipe du DuoDay et ses partenaires locaux sur tout le territoire s’occupent du reste : organisation des duos, formalisations des conventions de stage…

Qui peut participer ?

Toutes les collectivités publiques, petites ou grandes, qui souhaitent s’ouvrir à la diversité et au handicap, sont concernées par cette initiative.

Pour plus d'infos

Pour vous aider, une vidéo sur le fonctionnement du dispositif est à votre disposition en cliquant ici [11].

La plateforme du DuoDay met également à disposition un kit de communication, téléchargeable en cliquant ici [12].

Contact

Plus d'informations auprès de la Conseillère handicap - maintien dans l'emploi du Centre de Gestion : conseil.handicap@cdg85.fr [13].

non

Formation GRETA : accueil et comptabilité

Contexte

Le Centre de Gestion de la Vendée travaille en étroite collaboration avec les collectivités territoriales de Vendée. Au quotidien, il est amené à rechercher des candidats pour répondre aux besoins en recrutement des communes et des intercommunalités du territoire.

Les postes d’agent d’accueil-services à la population et d’assistant comptable sont particulièrement concernés. Les besoins sont récurrents et il est actuellement difficile de trouver des candidats.

Le Centre de Gestion s’est ainsi rapproché du centre de formation du GRETA-CFA pour mettre en place des parcours de professionnalisation. Ils visent à préparer des candidats ayant des compétences dans le privé sur les postes d’agents d’accueil ou d’assistants comptables afin de les valoriser dans le domaine public.

Pré-requis

Pour le poste d’agent d’accueil-services à la population, les prérequis sont :

Une expérience significative en tant qu’agent d’accueil dans le privé.
Des prédispositions pour le métier (capacité d’apprentissage, organisation, sens du service, courtoisie, écoute active, patience, empathie…).

Pour le poste d’assistant comptable, les prérequis sont :

Niveau BAC en gestion ou comptabilité + première expérience en comptabilité générale
OU Profil expérimenté en comptabilité privée
Des prédispositions pour le métier (rigueur, organisation, méthode, fiabilité…)

Conditions d'éligibilité

Ces formations sont financées dans le cadre de programmes portés par la Région Pays de la Loire et par France Travail pour un public inscrit comme demandeur d’emploi. Elles donnent ainsi priorité aux personnes d’un niveau BAC maximum, aux jeunes sans diplômes, aux bénéficiaires du RSA, aux plus de 50 ans et aux personnes bénéficiant d’une RQTH.

Si le dossier est retenu dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI – dispositif France Travail), le Centre de Gestion s’est engagé auprès de France Travail à proposer des missions en collectivité. Cela signifie que chaque apprenant sera amené/e à effectuer plusieurs missions dans des collectivités différentes avec l’objectif d’atteindre 6 mois d’activité dans les 9 mois suivant la formation.

Il sera attendu que chaque candidat retenu puisse être suffisamment mobile pendant cette période (35 à 45 minutes maximum autour de votre domicile).

Durée et organisation

Ces formations sont proposées du 18 novembre 2026 au 22 janvier 2027. Elles comprennent :

Une période destinée à des remises à niveau, si nécessaire, principalement en bureautique (maximum 59.5h),
Un premier « tronc commun » destiné à la découverte de l’environnement public territorial (acculturation + prises de contacts collectivités - 28h),
Un module de formation « cœur de métier » (services à la population ou comptabilité – 49h) en alternance avec une période de stage en collectivité (84h).
Un second « tronc commun » dédié au retour d’expériences et au positionnement sur le marché (14h).

Dates à retenir

Des informations collectives sont organisées dans les agences France Travail du département de la Vendée. Il est nécessaire de s’inscrire auprès de son agence de référence pour y participer :

21 septembre : Roche Nord et Les Sables d’Olonne
24 septembre : Fontenay-le-Comte
28 septembre : Les Herbiers et Montaigu-Vendée
30 septembre : Challans
01 octobre : Saint-Gilles-Croix-de-Vie et Luçon
08 octobre : Roche Sud

Clôture de réception des dossiers de candidature :

11 octobre 2026

Phases d’entretiens (30 min) et de tests (1h30) à la Roche-sur-Yon :

30 septembre
07 octobre
14 octobre
20 octobre

Phase de sélection et de confirmation d’inscription :

Semaine du 19 au 23 octobre

Entrée en formation

18 novembre 2026

Période de stage en collectivité :

Du 09 décembre 2026 au 15 janvier 2027

Suspension des cours et du stage pendant la période des fêtes de fin d’année :

Du 21 décembre 2026 au 01 janvier 2027 inclus

Fin de la formation :

Vendredi 22 janvier 2027

Lieu de formation

Les cours se dérouleront en centre de formation, au Lycée Pierre Mendès France de la Roche-sur-Yon, 17 Boulevard Arago.

Les stages devront se dérouler dans une collectivité de Vendée.

Deux journées seront également organisées au Centre de Gestion de la Vendée, au 65 rue Kepler à la Roche-sur-Yon.

Modalités financières

Les coûts pédagogiques et de formation sont financés par la Région et France Travail, avec l’appui des agents du Centre de Gestion en termes de pilotage, de gestion et de recherche de stages et d’emploi pour les apprenants.

En fonction de votre situation individuelle, les modalités de prise en charge peuvent néanmoins varier. Il sera important de vous rapprocher de votre conseiller France Travail pour obtenir des réponses claires et précises.

Candidature

Si vous pensez correspondre au profil type recherché, nous vous invitons à renseigner le formulaire proposé ci-dessous. La clôture des préinscriptions est fixée au 11 octobre. Après étude de votre dossier, une réponse vous sera apportée au plus tard le 13 octobre.

Si cette réponse devait être positive, vous seriez alors convié à une session de tests + entretien qui vous sera proposée par téléphone ou par mail.

Toute personne qui pourrait justifier d’une première expérience en collectivité (immersion, stage, emploi) contribuerait favorablement à sa candidature.

Pour tout renseignement complémentaire, merci d’adresser un mail à : Vincent LIMOUSIN - promotion.emploi@cdg85.fr [14]

non

Je cherche un emploi

non

Je souhaite apprendre un métier par l'apprentissage

Vous avez moins de 30 ans* et vous souhaitez obtenir un diplôme tout en acquérant de l'expérience ? L'apprentissage vous permet d'alterner une formation théorique en Centre de Formation des Apprentis (CFA) avec une formation pratique en collectivité territoriale. Une grande diversité de diplômes peuvent être préparés en apprentissage et intéresser les collectivités, par exemple : BTS assistant de direction, Bac pro services, CAP maintenance de bâtiments de collectivités... Afin de trouver votre collectivité d'accueil, n'hésitez pas à adresser une candidature spontanée aux collectivités territoriales.

Afin de vous aider à mieux connaitre les métiers proposés au sein des collectivités et savoir s'il existe une formation par apprentissage correspondante, un document de synthèse a été réalisé. Il concerne le département de la Vendée et celui de la Loire Atlantique. Les coordonnateurs départementaux de l'apprentissage des personnes en situation de handicap ont également participé à la mise en place de ce support.

* Il n'y pas de limite d'âge pour les personnes ayant la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH).

Consulter la liste de nos écoles et formations partenaires [15]

non

Je souhaite bénéficier d'un contrat aidé

Les contrats aidés sont des contrats de travail de type particulier pour lesquels l'employeur bénéficie d'aides publiques. Le salarié est accompagné par le Pôle emploi pendant ce contrat et peut bénéficier de formations, d'aides pour construire son projet professionnel et rechercher un emploi.

Voici les contrats aidés applicables aux collectivités territoriales :

Le Contrat Unique d'Insertion (CUI) - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) (loi 2008-1249 du 1er décembre 2008 [16]) : il s'adresse aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales : jeunes sans qualification, bénéficiaires des minima sociaux, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi de longue durée, personnes de plus de 50 ans...
L'Emploi d'Avenir instauré par la loi n°2012-1189 du 26 octobre 2012 est destiné aux personnes remplissant les trois conditions suivantes :
o 1ère condition : être sans emploi,
o 2ème condition : être âgé de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail, ou de moins de 30 ans pour les personnes qui sont reconnues travailleurs handicapés,
o 3ème condition liée à la qualification et à l'accès à l'emploi : soit ne détenir aucun diplôme du système de formation initiale, soit être titulaire uniquement d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles et classé au niveau V (CAP, BEP), et totaliser une durée de six mois minimum de recherche d'emploi au cours des 12 derniers mois.

non

Je souhaite effectuer un stage

Les collectivités peuvent accueillir différents types de stagiaires : élèves de l'enseignement secondaire général ou professionnel, étudiants universitaires, élèves issus des écoles ou de dispositifs de formation professionnelle...

Pour solliciter une collectivité, vous pouvez envoyer directement une candidature en mairie ou au siège des intercommunalités.

Consulter l'annuaire des collectivités et établissements de Vendée [17]

non

Je souhaite effectuer une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

S'inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié en recherche d'emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d'emploi, inscrit ou non auprès de Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s'adressent à toute personne faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé.

Conclue pour une durée maximale d'un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Elle peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d'un mois (de date à date).

La durée maximale de toutes les périodes cumulées, pour un même bénéficiaire et dans une même structure d'accueil, ne peut pas dépasser deux mois sur une période de 12 mois ; en outre, si les bénéficiaires sont des salariés (en contrat aidé ou en SIAE), elle ne peut représenter plus de 25 % de la durée totale du contrat de travail en cours.

non

Je suis fonctionnaire d’Etat ou hospitalier et je souhaite intégrer une collectivité territoriale

Il existe des passerelles entre fonctions publiques par la voie du détachement voire de l'intégration directe. Vous n'êtes donc pas dans l'obligation de passer un concours.

Le détachement ou l'intégration directe s'effectue entre corps et cadres d'emplois appartenant à la même catégorie et de niveau comparable, apprécié au regard des conditions de recrutement ou du niveau des missions prévues par les statuts particuliers (article 13 bis loi n°83-634 du 19 juillet 1983 [18]).

non

Les offres d'emploi

Consultez les offres d'emploi-territorial.fr [19]

Je recherche un emploi dans la Fonction Publique Territoriale

La recherche d'emploi est une démarche que vous pouvez entreprendre pour plusieurs raisons :

Pendant la préparation à un concours, il est nécessaire de se tenir informé de l'actualité de la FPT et de travailler sur son projet professionnel,
Après inscription sur une liste d'aptitude suite à la réussite au concours, la recherche d'emploi amènera bien sûr à entrer en contact avec des collectivités, mais aussi à détecter les profils de postes les plus demandés,
Même après la titularisation, un travail de veille peut aider. Il facilitera les souhaits de mobilité, et permettra de détecter les besoins de compétences émergents qui pourraient ensuite faire l'objet d'une démarche de formation continue,
Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez être recruté directement sans concours sur des postes correspondants à vos qualifications, sous réserve de justifier des diplômes vous permettant de vous présenter au concours externe,
Certains grades de catégorie C sont accessibles sans concours : Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique territorial de 2ème classe des établissements d'enseignement, Adjoint du patrimoine, Agent social, Adjoint d'animation. Vous pouvez donc répondre à des offres concernant ces grades même sans être lauréat de concours

La Bourse de l'emploi, c'est quoi et à qui s'adresse-t-elle ?

La Bourse de l'emploi regroupe les offres permanentes des collectivités et établissements publics (mairies, conseils départementaux, conseils régionaux, structures intercommunales, établissements pour personnes âgées...).
Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi, aux lauréats de concours de la Fonction Publique Territoriale, aux agents de la Fonction Publique Territoriale, de la Fonction Publique de l'Etat, de la Fonction Publique Hospitalière en recherche de mobilité.

Comment s'inscrire ?

En déposant votre Curriculum Vitae sur le site d'Emploi territorial [20].
Ce portail permet en effet de créer un espace personnel pour y déposer votre CV et être informé(e), par réception automatique d'un courriel, des annonces correspondant à vos critères.
Si le compte n'a pas été utilisé pendant 6 mois, un message d'alerte est adressé sur votre boîte aux lettres électronique afin de prolonger votre inscription.
A noter : les offres d'emploi émanant du Conseil Régional des Pays de Loire sont consultables sur le site du Centre de Gestion de Loire-Atlantique [21].

Quels sont les droits d'accès ?

Les services du Centre de Gestion de la fonction publique territoriale disposent de moyens informatiques destinés à optimiser la gestion des demandeurs d'emploi.
Les informations enregistrées sont réservées à l'usage des services du Centre de Gestion et des collectivités concernées.
Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 [22] relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant, en s'adressant à Monsieur le Président du Centre de Gestion.

non

Les missions temporaires du Centre de Gestion

Lien vers les Missions temporaires du Centre de Gestion [23]

non

Les offres d'emploi de la Maison des Communes

Les offres d'emploi du Centre de Gestion

Responsable du service Prévention des risques professionnels et handicap [24] (106.95 Ko)
Responsable de l’unité Infrastructures et réseaux [25] (218.03 Ko)

non

Les écoles partenaires

Le Centre de Gestion est partenaire de plusieurs formations préparant aux métiers de la Fonction publique territoriale. Le rôle du service Emploi dans le cadre des conventions signées consiste à participer au recrutement des futurs étudiants et à faciliter leur intégration au sein de la Fonction Publique Territoriale via l'unité Missions temporaires.

Je suis un employeur public

« Tous les citoyens sont également admissibles à tous les emplois publics sans autre distinction que celle de leurs capacités et de leurs talents. »
(article 6 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 [26])

Tel est le fondement du principe d’égal accès aux emplois publics sur lequel repose l’organisation de tous les concours de la Fonction Publique.

Pour assurer ce principe d’égalité, le législateur a posé le principe du recrutement par voie des concours comme règle pour accéder à la Fonction Publique, sauf dérogation prévue par la loi. Il existe en effet des grades accessibles sans concours (exemple : adjoint administratif territorial, agent social territorial, adjoint technique territorial…).

Lien vers la page Statutaire Recrutement [27]

non

L'accompagnement au recrutement

Cliquez ici pour avoir des informations statutaires sur le recrutement [27]

CONSEIL EN RECRUTEMENT - AIDE à LA Décision

Recruter dans la fonction publique territoriale est un enjeu stratégique pour toute collectivité. Face à la complexité des procédures, au besoin de réactivité et à la rareté de certains profils, vous pouvez vous appuyer sur une expertise fiable et réactive en faisant appel à la Team recrutement du Centre de gestion qui vous propose un accompagnement personnalisé au recrutement, conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collectivité.

Pour nous saisir, il suffit de remplir la fiche de demande d'aide au recrutement ci-dessous puis de l'envoyer à emploi@cdg85.fr [28].

Fichier attaché	Taille
Demande d'aide au recrutement [29]	155.68 Ko

Notre équipe peut intervenir à plusieurs niveaux :

Analyse du besoin :

Etude du besoin, analyse du poste et définition des critères de sélection.

Publicité du poste et la recherche de candidatures :

Rédaction, publication de l'offre et accompagnement dans la démarche de déclaration du poste.

Étude et sélection des candidatures :

Analyse globale des dossiers.

Evaluation des candidats :

Animation des entretiens de recrutement et assistance pour cerner l'adéquation des différents candidats aux besoins de la collectivité, analyse des comportements professionnels,
Synthèse des candidatures et préconisation.

Suivi de la procédure :

Recommandations pour faciliter l'intégration sur le poste,
Accompagnement sur les différentes formalités administratives et procédures de carrière.

Le coût des prestations est inclus dans les cotisations obligatoires. Aucun supplément n'est demandé.

l'Analyse de Profil Personnel (APP) selon la méthode Thomas

Pour aider les collectivités à prendre la bonne décision lors des recrutements, le Centre de Gestion a développé une prestation payante basée sur l'Analyse du Profil Personnel (APP) selon la méthode Thomas. Elle permet d'obtenir un aperçu de la manière dont les personnes se comportent au travail, en complément des entretiens d'embauche habituels.

Comment ça marche ?
Le candidat reçoit un e-mail qui lui permet d'accéder au formulaire composé de 24 questions autour de leurs points forts et limites, autonomie, sources de motivation, ou encore réactions face à une situation de pression. 4 adjectifs sont proposés pour répondre à ces questions. En 10 à 20 minutes environ, le formulaire est complété par le candidat.

« Cette enquête peut être utilisée par exemple pour les 2 derniers candidats pressentis afin d'effectuer un choix. Grâce à cet outil d'aide à la décision, on peut aussi déterminer un profil idéal avant de rencontrer les candidats puis comparer les caractéristiques comportementales avec le potentiel futur collaborateur » explique la responsable du service Emploi du Centre de Gestion.

La prestation proposée comprend :

L’envoi du test à chaque candidat et l’analyse des résultats par un collaborateur du CDG,
Des restitutions par téléphone ou visioconférence (une restitution pour chaque candidat + une restitution globale pour la collectivité ou l'établissement),
La transmission des résultats du test (graphiques du profil et feedback).

Plus d'infos : emploi@cdg85.fr [28].

L'accueil d'un nouvel agent

Dans une démarche d’appui aux collectivités et établissements, le Centre de Gestion a conçu un guide destiné aux encadrants spécifiquement pensé pour les accompagner lors de l’accueil d’un nouveau collaborateur.

Objectif : proposer des repères concrets, des outils pratiques et des conseils adaptés pour faciliter les premières étapes de la relation managériale, favoriser une intégration réussie et instaurer un climat de confiance dès le début de la collaboration.

Ce guide est désormais mis à disposition des collectivités, afin de soutenir les managers dans leur rôle d’accueil et de contribuer à une dynamique professionnelle positive au sein des équipes.

guide_accueil_nouvel_agent_vf.pdf [30] (600.43 Ko)

non

L'accueil d'un stagiaire ou d'un apprenti

Miser sur les stagiaires et apprentis : un investissement d’avenir pour la FPT

Modèles d'actes [31]

Accueillir un stagiaire ou un apprenti, c’est bien plus qu’un geste pédagogique : c’est un acte stratégique, humain et engagé pour l’avenir du service public local.

Les enjeux

Préparer l’avenir de la fonction publique territoriale,
En accueillant des jeunes en formation, les collectivités participent activement à la transmission des savoirs et à la montée en compétences des futurs professionnels du service public,
Répondre aux défis de l’attractivité dans un contexte de tensions sur certains métiers, l’apprentissage et les stages permettent de faire découvrir les métiers territoriaux, souvent méconnus, et de susciter des vocations,
Renforcer la responsabilité sociale des collectivités en s’engageant dans l’accueil de jeunes, les collectivités jouent un rôle clé dans l’insertion professionnelle et la lutte contre le chômage des jeunes

Les atouts

Un regard neuf et dynamique,
Les stagiaires et apprentis apportent des idées nouvelles, une énergie positive et une curiosité stimulante pour les équipes,
Une opportunité de transmission : encadrer un jeune, c’est aussi valoriser les compétences internes, renforcer la cohésion d’équipe et développer une culture du tutorat,
Un levier de recrutement : l’apprentissage est un outil de pré-recrutement efficace, il permet d’évaluer les compétences en situation réelle et de préparer une intégration durable,
Un cadre avantageux : l’apprentissage dans la FPT bénéficie d’un accompagnement financier de l’État, rendant cette démarche peu coûteuse pour les collectivités.

Fichier attaché	Taille
Fiche pratique : recruter un apprenti [32]	490.35 Ko
Guide pour faciliter l'accueil d'un apprenti [33]	4.08 Mo
Guide pour faciliter l'accueil d'un stagiaire en commune [34]	4.1 Mo
Guide pour faciliter l'accueil d'un stagiaire en EHPAD [35]	4.1 Mo
Guide pour faciliter l'accueil d'un stagiaire en EPCI [36]	4.18 Mo

Consulter la page du CNFPT destinée aux collectivités du Grand Ouest qui accueillent un ou des apprentis [37]

non

L'emploi des personnes en situation de handicap

L’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) repose sur plusieurs dispositifs visant à favoriser leur accès, leur maintien et leur évolution professionnelle.

Les collectivités territoriales ont une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés.

Elles peuvent bénéficier d’un accompagnement du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour :

Adapter les postes de travail,
Financer des aides techniques ou humaines,
Former les agents et les encadrants.

Les personnes en situation de handicap peuvent également bénéficier de modalités de recrutement ou d'avancement particulières.

Consulter la page Détachement dérogatoire pour les personnes en situation de handicap [38]

non

Les outils d'aide au recrutement

DES OUTILS POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS VOS RECRUTEMENTS

Afin de soutenir les collectivités dans leurs démarches de recrutement, le Centre de gestion met à disposition une gamme d’outils pratiques, conçus pour répondre aux enjeux spécifiques du secteur public local. Que vous soyez en phase de définition de poste, de sélection des candidatures ou d’intégration des nouveaux agents, vous trouverez ici des ressources adaptées à chaque étape du processus.

Notre objectif : vous accompagner efficacement dans la recherche de profils qualifiés, tout en garantissant transparence, équité et conformité réglementaire.

Le guide du recrutement [39] (474.71 Ko)
Les étapes de l'entretien de recrutement [40] (277.25 Ko)
La période de tuilage des secrétaires de mairie [41] (290.15 Ko)
Grille d'évaluation des candidatures [42] (143.02 Ko)

non

La formation Secrétaire Général de Mairie (SGM)

Au cœur des territoires, les Secrétaires Généraux de Mairie (SGM) forment un binôme avec leur Maire qu’ils assistent, conseillent et accompagnent. Ils jouent un rôle essentiel, au quotidien, pour faire vivre les services publics locaux et accompagner, au travers de la diversité de leurs missions, les élus des communes rurales.

La formation au métier de secrétaire général de mairie vous permettra d’acquérir, actualiser et/ou renforcer les compétences professionnelles et les connaissances environnementales nécessaires à l'exercice des fonctions de secrétaires généraux de mairie.

À la suite du parcours, vous pourrez obtenir une certification (1) au métier de secrétaire général de mairie de niveau 5 (BAC+2) et postuler sur des fonctions de secrétaire général de mairie au sein d’une collectivité territoriale. De nombreux départs en retraite sont attendus dans les prochaines années.

(1) Sous réserve de la réussite aux épreuves et en attente du dépôt d’enregistrement du titre au Répertoire National des Certifications Professionnelles

Secrétaire Général de Mairie (SGM) : pourquoi pas vous ?

Ci-dessous, un témoignage vidéo pour découvrir le quotidien de deux Secrétaires Généraux de Mairie vendéens :

Une fiche métier pour connaître les missions : je clique ici. [43]
Des offres d’emploi sur le territoire des Pays de la Loire : je clique ici [44]

Etre formé au métier de Secrétaire Général de Mairie (SGM)

Les pré-requis

Cette formation est destinée aux demandeurs d’emploi, aux étudiants et aux personnes en reconversion professionnelle inscrits à France Travail.

Si vous ne percevez pas l’allocation de retour à l’emploi, vous pourrez percevoir, sous conditions, une indemnisation versée par la Région pendant votre formation.

L’entrée en formation nécessite d’avoir un diplôme de niveau 5 (bac + 2) ou une expérience significative en lien avec les aptitudes prioritaires attendues (ressources humaines, comptabilité, finances, juridique).

Les aptitudes visées sont les suivantes : polyvalence, rigueur et capacité d’organisation, capacité de rédaction, appétence pour le numérique, aisance dans la relation avec le public, adaptabilité, sens du service public.

Parcours basé sur plusieurs modules de formation réalisés en présentiel et/ou à distance animés en partie par des professionnels territoriaux :

Alternance avec le terrain professionnel pour la mise en pratique des acquisitions,
Ressources à disposition sur une plateforme en ligne,
Salles de formation équipées.

Accompagnement tout au long de la formation à la préparation à l’évaluation par un formateur référent.

Planification et durée

Le parcours complet dure 704 heures (109 jours) répartis sur 6 mois :

354 heures (59 jours) de formation théorique,
350 heures (50 jours) de stage en collectivité, selon les horaires de la collectivité.

Il se déroulera du 21 octobre 2026 au 7 avril 2027.

Groupe de formation de 12 à 18 personnes.

Parcours basé sur plusieurs modules de formation réalisés en présentiel et/ou à distance animés en partie par des professionnels territoriaux :

Alternance avec le terrain professionnel pour la mise en pratique des acquisitions,
Ressources à disposition sur une plateforme en ligne,
Salles de formation équipées.

Accompagnement tout au long de la formation à la préparation à l’évaluation par un formateur référent.

Lieu de la formation

La formation théorique se déroulera dans les locaux du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Vendée (65 rue Kepler à La Roche-sur-Yon).

Les stages pratiques en collectivités seront réalisés dans des communes vendéennes.

Contenu de la formation

La formation vous permettra d’acquérir, actualiser et/ou renforcer vos compétences professionnelles et vos connaissances environnementales nécessaires à l'exercice des fonctions de secrétaires généraux de mairie.

Le parcours est composé de plusieurs modules organisés par bloc de compétences associant méthodologie et mise en pratique :

Assister et conseiller les élus de la commune :

La place et le rôle du ou de la secrétaire général(e) de mairie
Le fonctionnement et le suivi du conseil municipal
Les pouvoirs de police du maire
La rédaction et le contrôle de légalité des actes administratifs
L’archivage, la conservation et la communication des documents administratifs
L’organisation de la veille juridique et réglementaire
L'organisation, la gestion de son temps, les outils de gestion et de suivi d'activité.
Les écrits professionnels, la prise de note, la rédaction de compte-rendu, la rédaction d’une lettre administrative et d’un courriel

Assurer les services à la population de la commune :

L'environnement territorial et les bases de la fonction publique territoriale
La fonction accueil en collectivité territoriale
Les fondamentaux de l'état civil
Les bases des opérations funéraires et de la gestion des cimetières
La gestion des listes électorales et du répertoire électoral unique
L’organisation des scrutins
Les fondamentaux de l'urbanisme
La protection des données et la sécurité informatique

Gérer les services de la commune :

Les principes du budget en collectivité territoriale
Les fondamentaux des finances et de la comptabilité publique
Les fondamentaux de la commande publique
L’exécution des marchés publics
Les fondamentaux des ressources humaines en collectivité territoriale
La gestion de la rémunération des agents
La gestion du patrimoine communal

A ces modules s’ajoute un accompagnement à la préparation de la certification et à la recherche d’emploi.

Cette formation sera valorisée par la délivrance d’une attestation de validation des compétences visées.

Modalités d'évaluation des acquis de la formation

Le parcours à vocation certifiante atteste l’acquisition de 14 compétences. Ces dernières seront évaluées à partir de différentes modalités :

Des écrits décrivant et analysant sa pratique et posture professionnelles,
Des éléments concrets utilisés dans le cadre de sa pratique professionnelle,
Des études de cas ou questionnaire à visée professionnelle,
Un entretien devant un jury de professionnels durant une demi-heure.

Modalités d'accès à la formation

Pour en savoir plus sur le dispositif de formation, les modalités d’accès et d’indemnisation en tant que demandeur d’emploi, 8 réunions collectives d’information dans les locaux de France Travail :

Agence des Herbiers : lundi 31 août 2026 de 9h30 à 11h
Agence de Fontenay-le-Comte : mardi 1er septembre 2026 de 9h30 à 11h et de 11h à 12h30
Agence de Roche Nord : mercredi 2 septembre 2026 de 9h30 à 11h
Agence de Roche Sud : jeudi 3 septembre 2026 de 9h30 à 11h
Agence de Luçon : vendredi 4 septembre 2026 de 9h30 à 11h
Agence des Sables-d'olonne : vendredi 4 septembre 2026 de 14h à 15h30

La participation à ces réunions est soumise à inscription préalable auprès des services de France Travail. Veuillez vous rapprocher de votre conseiller.

Le dépôt de votre dossier de candidature est attendu pour le 11 septembre 2026.

Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à un entretien de motivation et un test permettant de vérifier vos aptitudes les 29 et 30 septembre 2026.

Vous aurez la confirmation de votre participation à la formation autour du 7 octobre 2026.

Les communes qui pourront vous accueillir pour le stage en collectivité seront identifiées par le Centre de Gestion de la Vende. Elles seront réparties sur l’ensemble du département de la Vendée afin de pouvoir proposer, dans la mesure du possible, des lieux de stage à proximité des lieux de résidence des stagiaires.

Modalités financières

Le coût pédagogique de la formation est pris en charge par la Coopération régionale des 5 Centres de Gestion des Pays de la Loire.

Les frais d’hébergement, de déplacement et de restauration sont à la charge des stagiaires.

Retrouvez la présentation de la formation sur le site du CNFPT [45].

LES INSCRIPTIONS SONT CLOSES.

Fichier attaché	Taille
Diaporama informations collectives [46]	1.65 Mo

Une démarche régionale

En réponse aux enjeux cruciaux du service public local et à la pénurie croissante de secrétaires généraux de mairie, les 5 Centres de gestion des Pays de la Loire organisés en coopération régionale et la délégation Pays de la Loire du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) ont lancé un parcours de formation à vocation certifiante en partenariat avec l’Association des Maires de France, France Travail et la Région des Pays de la Loire.
Ce dispositif se veut un tremplin pour les demandeurs d'emploi permettant d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de ce métier essentiel à la vie publique locale, et répond à un besoin urgent de former de nouveaux professionnels pour accompagner les élus dans la gestion de leur territoire.

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Possibilité d’aménagements de la formation, après analyse personnalisée des besoins.

Contact : Sabine ARNAUD formation.sgm@cdg85.fr [47]

Contacts

Votre conseiller France Travail depuis votre espace personnel,
Sabine ARNAUD : formation.sgm@cdg85.fr [47].

Résultats obtenus aux précédentes sessions

Cette formation a été déployée pour la première fois en 2024/2025 en Sarthe :

14 stagiaires formés.
Appréciation globale de la formation 7,7/10 (note moyenne obtenue à l’enquête de satisfaction renseignée par 11 stagiaires à l’issue de la formation, en avril 2025).
Taux d’insertion dans l’emploi à 3 mois : 85,7%.

Une deuxième session s'est déroulée en 2025/2026 en Mayenne :

16 stagiaires formés.
Appréciation globale de la formation : 8,1/10 (note moyenne obtenue à l’enquête de satisfaction renseignée par 16 stagiaires à l’issue de la formation, en avril 2026).
Taux d’insertion dans l’emploi à 3 mois : 81,25 %.

non

Le Conseil en Evolution Professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle

Dans le cadre de la mise en place du compte personnel d’activité (CPA), un agent peut désormais bénéficier d’un suivi personnalisé par le Centre de Gestion dans une perspective d’évolution professionnelle.

L’ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 [48] relative au compte personnel d’activité prévoit qu’un agent peut prétendre, à sa demande, à un accompagnement personnalisé destiné à l’aider à élaborer et à mettre en œuvre un nouveau projet professionnel.

La conseillère en évolution professionnelle apporte un conseil de premier niveau à destination des agents demandeurs lors d’un entretien d’une durée de 2 heures qui se déroulera dans les locaux de la Maison des Communes. Son rôle consiste à construire avec l’agent un nouveau projet professionnel et à identifier avec lui les démarches et les actions à mettre en œuvre pour accroître ses aptitudes, compétences et/ou qualifications professionnelle en fonction du projet retenu.

Cette prestation est gratuite et donc non facturée à la collectivité dont dépend l’agent demandeur. En application de l’ordonnance précitée, la collectivité ne sera pas informée, à ce stade, de la démarche engagée par son agent.

Plaquette CEP [49] (364.43 Ko)

non

Le Rapport Social Unique

Le Rapport Social Unique constitue un outil de pilotage RH et de dialogue social.

Selon les dispositions de l’article L231-1 du Code Général de la Fonction Publique, les administrations mentionnées à l’article L. 2 doivent élaborer chaque année un rapport social unique rassemblant les éléments et données à partir desquels sont établies les lignes directrices de gestion prévues au chapitre III du titre Ier du livre IV, déterminant la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public.

Les modalités de collecte des données du rapport social unique sont précisées par le décret n°2020-1493 du 30 novembre 2020. L’article 2 de ce décret dispose que ″les collectivités territoriales et leurs établissements publics affiliés à un centre de gestion adressent les données dont ils disposent au centre dont ils relèvent au moyen du portail numérique mis à leur disposition par celui-ci. Ce portail est également accessible aux collectivités territoriales et à leurs établissements non affiliés à un centre de gestion″.

Campagne 2025

Le Centre de Gestion de la Vendée lancera fin avril 2026 la campagne du Rapport Social Unique via l’application web de saisie Données Sociales (lien ci-dessous), cette dernière se clôturera le 31 octobre 2026.

La plateforme commune à tous les centres de gestion permet :

Un pré-remplissage du rapport avec un import DSN, ou via un fichier d’échange,
Un remplissage simultané de plusieurs enquêtes en une seule fois (Rapport Social Unique, RASSCT, Handitorial, GPEEC),
Un contrôle dynamique des données saisies,
L'accès à la fin de la saisie à un rapport synthétique reprenant les principaux indicateurs.

Les Rapports Sociaux Uniques sont transmis directement via cette plateforme à la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL).

Une assistance par téléphone et par mail (emploi@cdg85.fr [50]), est disponible jusqu’à la clôture de la campagne.

Dans un délai de 60 jours à compter de la présentation du rapport au comité social territorial et au plus tard avant la fin de la période annuelle suivant celle à laquelle il se rapporte, le rapport est rendu public par la collectivité/l’établissement sur son site internet ou, à défaut, par tout autre moyen permettant d’en assurer la diffusion.

Ceci concerne les collectivités disposant de leur propre comité social territorial. Pour les collectivités relevant du comité social territorial départemental, c’est le centre de gestion qui en assure la publicité.

Fichier attaché	Taille
Diaporama de présentation du RSU 2024 au CST du CDG [51]	1.05 Mo

Liens utiles

Cliquez-ici pour accéder à l'application du rapport social unique
[52]Cliquez-ici accéder au guide utilisateur, à la Foire Aux Questions (FAQ) et à des capsules vidéos [53]

Autres documents à votre disposition

Fichier attaché	Taille
Récupération fichier DSN par les collectivités adhérentes à la prestation paie du CDG 85 [54]	352.14 Ko
Fiche préparatoire des éléments nécessaires à la saisie du RSU [55]	627.03 Ko
Modalités données sociales 2025 [56]	180.34 Ko

non

Les fiches repères

Les Fiches repères

Les fiches Repères, ci-dessous, reprennent les principaux indicateurs du Rapport Social Unique 2024 pour un échantillon de collectivités et permettent de comparer les données 2024 de sa collectivité avec un groupe :

Fiches repères du RSU 2024 Communes de Vendée

Fichier attaché	Taille
Communes - 500 habitants [57]	711.72 Ko
Communes 500 à 999 habitants [58]	742.55 Ko
Communes 1 000 à 1 999 habitants [59]	742.81 Ko
Communes 2 000 à 3 499 habitants [60]	743.89 Ko
Communes 3 500 à 4 999 habitants [61]	748.26 Ko
Communes 5 000 à 9 999 habitants [62]	749.46 Ko
Communes 10 000 à 49 999 habitants [63]	750.1 Ko

Fiches repères du RSU 2024 Intercommunalités

Fichier attaché	Taille
Communautés de Communes de Vendée [64]	751.13 Ko
Communautés d'Agglomération Région Pays de la Loire [65]	770.87 Ko

Fiches repères du RSU 2024 CCAS de Vendée

Fichier attaché	Taille
CCAS - 20 agents [66]	732.59 Ko
CCAS 20 à 49 agents [67]	734.94 Ko
CCAS 50 à 99 agents [68]	740.91 Ko
CCAS + 100 agents [69]	745.82 Ko

Fiche repère du RSU 2024 CIAS de Vendée

Fichier attaché	Taille
CIAS [70]	749.38 Ko

Fiches repères du RSU 2024 Syndicats de Vendée

Fichier attaché	Taille
Syndicats - 20 agents [71]	705.01 Ko
Syndicats + 20 agents [72]	737.76 Ko

Pour accéder à :

Un échantillonnage différent,
Une synthèse contenant des focus thématiques (rémunération, absentéisme, RASSCT, RPS),
Un outil d'aide à l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion...

Merci de contacter le service Emploi à l’adresse emploi@cdg85.fr [50].

non

Les missions temporaires

Je recherche une mission temporaire

Cliquer pour accéder à votre espace candidat [73]

Fichier attaché	Taille
Guide d'inscription candidat à Net-candidature [74]	874.63 Ko
Guide d'inscription candidat à Net-candidature (portage) [75]	825.41 Ko

Le rôle des missions temporaires

Au sein du Centre de Gestion, les missions temporaires ne sont pas de simples remplacements : ce sont de véritables tremplins professionnels et des solutions agiles pour les collectivités.

Pour les agents :

Les missions temporaires permettent de découvrir la diversité des métiers de la fonction publique territoriale, d’enrichir son parcours, de développer de nouvelles compétences et de construire un projet professionnel solide. Elles offrent souplesse, accompagnement et valorisation des talents.

Pour les collectivités :

C’est une réponse rapide et fiable à des besoins ponctuels : remplacement, renfort, projet spécifique… Le Centre de Gestion assure le recrutement, la gestion administrative et le suivi, garantissant ainsi efficacité et sérénité.

Notre engagement :

Un accompagnement personnalisé des agents et des collectivités
Une valorisation des compétences et des parcours
Une contribution active à la continuité du service public

Les motifs

Le congé de maladie, congé de maternité ou de paternité, congé parental, congé de formation,
La compensation de temps partiel,
Le besoin occasionnel ou renfort saisonnier,
Les congés annuels ou RTT

Les filières et les métiers concernés

Les métiers administratifs : directeur de services, responsable de service, assistant administratif, chargé d'accueil/état-civil, comptable, agent chargé de l'urbanisme, chargé de communication...,
Les métiers techniques : cuisinier, agent polyvalent aux espaces verts, pour les bâtiments...,
Les métiers de l'animation : animateur,
Les métiers du médico-social : infirmier, aide-soignant, agent social.

non

Je suis en mission temporaire

Le livret d'accueil pour les agents [76] (1.22 Mo)

Pendant la durée de votre mission, vous êtes employé(e) en qualité d’agent contractuel de droit public par le Centre de Gestion (CDG) et mis à la disposition d’une collectivité locale.

Le Centre de Gestion :

est votre employeur
rédige et vous envoie votre contrat à signer
calcule le nombre de jours de congés annuels
établit et vous envoie vos bulletins de paie
gère vos arrêts de travail
assure votre suivi pendant la mission
vous envoie les documents de fin de contrat (attestation pour France Travail et certificat de travail)

La collectivité :

est votre lieu d’affectation
vous accueille à votre arrivée
organise votre temps de travail
gère la prise de congés et de RTT
autorise vos absences
transmet les éléments de paie au CDG
vous informe d’une éventuelle prolongation de votre mission
fait le point avec vous sur vos heures et congés en fin de contrat

En tant qu’agent :

Avant la mission :

Vous transmettez au CDG les documents administratifs demandés.
Vous recevez votre contrat que vous signez électroniquement.
Vous prenez contact avec la collectivité pour organiser votre arrivée.

Pendant la mission :

Vous effectuez les missions pour lesquelles vous avez été recruté(e).
Vous signalez au CDG tout changement dans votre situation personnelle (naissance, changement d'adresse ou de RIB...)
Vous recevez votre paie en fin de mois, pour les recrutements effectués avant le 10 du mois.

Arrêt de travail : démarches à effectuer obligatoirement

Vous prévenez rapidement le CDG et vous nous envoyez sous 48 heures le volet 3 de votre arrêt de travail.
Vous prévenez la collectivité d’accueil et lui indiquez la durée de votre absence.
Vous transmettez les volets 1 et 2 à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

À la fin de la mission :

Vous prévenez le CDG lorsqu'une collectivité vous recrute en direct en tant que contractuel(le).
Vous recevez le certificat de travail et une attestation de salaire destinée à France Travail établis par le CDG.
Vous mettez à jour votre espace candidat (CV, disponibilités, désinscription…)

non

Je suis un employeur public

Le guide pratique pour les collectivités [77] (561.99 Ko)

Dépôt d'une demande

Une collectivité ou un établissement qui adhère à l'unité Missions temporaires doit, pour faire part de son besoin, saisir sa demande via le logiciel NET MISSIONS TEMPORAIRES [78].

A réception, la gestionnaire en recrutement recherche des agents remplaçants, en fonction de leur mobilité et de leurs compétences. Les candidatures vous sont transmises, via NET MISSIONS TEMPORAIRES. Nous vous recommandons d’étudier les cvs et de rencontrer les candidats en entretien avant de faire votre choix.

Fonctionnement

Créé depuis 1995, l'unité Missions temporaires a pour vocation, conformément à l'article 25 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 [79] portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, de mettre à la disposition des collectivités affiliées ou non (mairies, structures intercommunales, établissements pour personnes âgées...) des agents contractuels.

Les motifs :

Congé de maladie, congé de maternité ou de paternité, congé parental, congé de formation,
Compensation de temps partiel,
Besoin occasionnel ou renfort saisonnier,
Congés annuels ou RTT.

Les filières et les métiers concernés :

Métiers administratifs : directeur de services, responsable de service, assistant administratif, chargé d'accueil/état-civil, comptable, agent chargé de l'urbanisme, chargé de communication...,
Métiers techniques : cuisinier, agent polyvalent aux espaces verts, pour les bâtiments...,
Métiers de l'animation : animateur,
Métiers du médico-social : infirmier, aide-soignant, agent social.

Le recours à l'intérim privé suppose d'avoir interrogé l'unité missions temporaires au préalable.

Adhésion des collectivités

Préalablement à toute demande, la collectivité (ou l'établissement public) doit adhérer au service.
Le Conseil peut décider d'une adhésion de principe en prenant une délibération qui doit être transmise à l'unité Missions temporaires. L'adhésion à ce service est facultative, gratuite et sans engagement.

Fichier attaché	Taille
Modèle de délibération aux missions temporaires [80]	21.73 Ko

Contrat / Convention

Suite aux candidatures proposées, la collectivité fait part de son choix via NET MISSIONS TEMPORAIRES. L'unité Missions temporaires établit le contrat de travail (CDG/Agent), qui précise notamment la structure d'affectation, les fonctions assurées, la durée du temps de travail, les horaires, la durée de l'affectation et la rémunération.

Toute mission peut être prolongée via NET MISSIONS TEMPORAIRES en dupliquant votre dernière demande de mission. Une nouvelle convention vous sera transmise.

Période d'essai : chaque mission fait l'objet d'une période d'essai qui permet à la collectivité d'apprécier les compétences de l'agent avant de poursuivre le contrat. Elle varie en fonction de la durée du contrat. Conformément à l'article 4 du décret n° 88-145 du 15 février 1988 [81] relatif aux agents non titulaires de la fonction publique territoriale, la période d'essai ne peut dépasser 3 mois.

Facturation

Il n'y a facturation qu'à partir du jour où la collectivité demande l'affectation d'un agent pour une mission temporaire. La prestation est facturée, chaque mois pour les missions du mois précédent, par le biais des frais de gestion correspondant à ce jour à 8,5 % du montant de la mission (traitement brut du remplaçant y compris éventuellement heures supplémentaires ou complémentaires effectuées à la demande expresse de l'autorité territoriale + charges patronales) ou 7 % lors qu'il s'agit d'un portage (candidat proposé par la collectivité).

Fin de mission

En fin de mission, l'unité Missions temporaires adresse à la collectivité un lien permettant d'évaluer en ligne l'agent remplaçant. Ces observations sont particulièrement précieuses pour pouvoir proposer des agents dont les aptitudes et compétences sont régulièrement évaluées.

A l'issue du remplacement, la collectivité doit également faire le point sur les congés de l'agent remplaçant. Deux cas peuvent se présenter :

Soit le cocontractant n'a pas eu la possibilité de prendre les congés auxquels il a droit, dans ce cas, il perçoit une indemnité compensatrice,
Soit le cocontractant a bénéficié d'une partie de ses congés, l'indemnité compensatrice est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels dus et non pris.

Ces éléments doivent obligatoirement être transmis au Centre de Gestion au moyen d'une attestation signée par l'autorité territoriale. En effet, ces informations sont nécessaires pour justifier auprès du comptable l'exactitude de l'indemnité versée.

Fichier attaché	Taille
ATTESTATION DE CONGÉS ANNUELS [82]	35.22 Ko
ATTESTATION D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES OU COMPLÉMENTAIRES [83]	33 Ko

non

Les déclarations de vacance d'emploi

SAISIR UNE DÉCLARATION DE VACANCE D'EMPLOI [19]

Fichier attaché	Taille
Guide gestionnaires collectivités - plateforme emploi territorial [84]	11.01 Mo
Le cycle d'une déclaration de vacance d'emploi (DVE) [85]	74.01 Ko

Qu'est-ce qu'une vacance d'emploi ?

La Déclaration de Vacance d'Emploi ou DVE, est une procédure obligatoire et préalable à tout recrutement dans la FPT, qu’il s’agisse :

d’un poste nouvellement créé,
ou d’un poste devenu vacant.

<exception : les emplois susceptibles d'être poruvus exclusivement par voie d'avancement de grade.

Un poste vacant peut correspondre, soit à un poste nouvellement créé par l'organe délibérant de la collectivité ou l'établissement, soit à un poste libéré par le départ définitif ou temporaire du fonctionnaire.
La notion d'emploi vacant s'entend quel que soit le mode de recrutement envisagé, et quelle que soit la personne appelée à occuper l'emploi, qu'elle soit titulaire ou contractuelle. Chaque vacance de poste donnant lieu à recrutement doit faire l'objet d'une publicité légale.

Une obligation d’information pour les collectivités

Lorsqu’une collectivité souhaite nommer un agent sur un poste, vacant ou expressément créé, la déclaration de vacance ou de création de poste doit obligatoirement être communiquée au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Vendée, préalablement à la nomination, sous peine d’illégalité de cette nomination.

Une obligation de publicité pour le Centre de Gestion

Le CDG85 est chargé, auprès de l’ensemble des collectivités et établissements publics territoriaux, affiliés ou non, de la publicité des vacances et créations d’emplois de l’ensemble des fonctionnaires, à l’exception des agents de catégorie A+ (administrateurs territoriaux, conservateurs territoriaux des bibliothèques, conservateurs territoriaux du patrimoine, ingénieurs en chef).

Il transmet les déclarations de vacances et de créations d’emplois de ces derniers au CNFPT, lequel est également l’organisateur des concours correspondants.

Consultez les derniers arrêtés : Publicités des vacances d'emploi [86]

(Etablissement : choisissez CDG FPT de Vendée)

oui