Doit-on maintenir le régime indemnitaire en maladie professionnelle et accident du travail ?
Dès lors qu’il y a un maintien de régime indemnitaire en congé de maladie ordinaire, il est préférable de prévoir également le maintien en cas de congé pour maladie professionnelle ou accident de service, afin de ne pas placer l’agent dans une situation de régularisation négative en cas de requalification du congé de maladie ordinaire en congé imputable au service.
Exemple : un agent perçoit un traitement de 1200 € et un régime indemnitaire mensuel de 200 €, soit au total 16 800 € par an. Celui-ci est placé en congé de maladie ordinaire pendant 1 an, requalifié en maladie professionnelle.
Il a souscrit une prise en charge de son régime indemnitaire à 90% au passage à demi-traitement.
La délibération de la collectivité prévoit que le régime indemnitaire suivra le sort du traitement en Maladie Ordinaire, (soit 100 % pendant 3 mois et 50 % pendant 9 mois) mais pas en maladie professionnelle.
Les conséquences seront les suivantes :
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Type de congé |
Traitement |
Régime Indemnitaire |
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Collectivité |
Prévoyance |
TOTAL |
Collectivité |
Prévoyance |
TOTAL |
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Maladie ordinaire |
1200€ x 3 mois + 600€ x 9 mois |
0€ x 3 mois + 600€ x 9 mois |
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200€ x 3 mois + 100€ x 9 mois |
0€ x 3 mois + 80€ x 9 mois |
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TOTAL |
9 000€ |
5 400€ |
14 400€ |
1 500€ |
720€ |
2 220€ |
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Maladie professionnelle |
1200€ x 12 mois |
0€ |
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0€ |
0€ |
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TOTAL |
14 400€ |
0€ |
14 400€ |
0€ |
0€ |
0€ |
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Régularisations |
5 400€ versés à l’agent par la collectivité
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5 400€ remboursés par l’agent à la prévoyance |
0€ |
1 500€ à rembourser par l’agent à la collectivité |
720€ à rembourser par l’agent à la prévoyance |
2 220€ de RI à rembourser par l’agent |
