Rapport sur l’attractivité de la fonction publique territoriale

Face aux difficultés croissantes de recrutement au sein de la fonction publique territoriale, un rapport a été remis sur le sujet à Madame Amélie de MONTCHALIN, Ministre de la transformation et de la fonctions publiques le 3 février 2022.

Ce rapport issu de l’audition de responsables politiques, syndicaux ou encore professionnels de ressources humaines énonce 27 propositions d’amélioration dont les principales sont :

• Mettre en place une politique de rémunération plus incitative en créant notamment un fond en vue d’allouer une prime d’attractivité et de fidélisation,
• Faciliter l’accès au logement des agents territoriaux,
• Communiquer sur une marque « service public » propre aux métiers de la fonction publique territoriale pour en accroître la notoriété,
• Créer une prépa talents sur le modèle de celle existante pour les administrateurs (A+),
• Créer un comité régional permanent de suivi de l’emploi public,
• Promouvoir plus particulièrement les emplois de secrétaires de mairie essentiels pour les petites collectivités,
• Adapter les épreuves des concours,
• Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail notamment avec l’accès à une inspection du travail.

Ce rapport doit faire l’objet d’un échange lors d’un prochain Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) informel en présence des associations d’élus et des organisations syndicales. Ces propositions viendront également alimenter la conférence sur les perspectives salariales dont les travaux doivent aboutir au début du mois de mars.