Avancements d’échelons, quand doivent-ils être validés ?
Chaque année, au mois ou janvier, le service Gestion des carrières du Centre de gestion met à disposition tous les arrêtés d’avancement d’échelon de vos agents pour l’année à venir.
Certaines collectivités ont pour usage de télécharger et de faire signer tous les arrêtés d’avancement d’échelon de l’année dès le mois de janvier.
Cette pratique doit être abandonnée car elle est source d’erreur pour le suivi futur de la carrière des agents.
En effet, dans les cas d’un reclassement, d’un avancement de grade… intervenant dans l’année, les arrêtés d’avancement d’échelon pris en amont deviendront caducs.
De même, dans les cas d’une disponibilité, d’un congé parental… intervenant dans l’année, les arrêtés d’avancement d’échelon pris en amont seront à retirer pour ne pas prendre effet pendant ces périodes d’inactivité.
La situation des agents devra ainsi être régularisée avec un risque d’incompréhension pour les personnes concernées.
Les collectivités et établissements sont, par conséquent, invités à procéder au suivi des carrières des agents mensuellement ou trimestriellement.
