La campagne du Rapport Social Unique (RSU) est ouverte jusqu’au 31 octobre.
L'article 5 de la loi du 6 août 2019 dite de Transformation de la Fonction Publique a instauré l'obligation pour les collectivités locales d'élaborer chaque année ce RSU (ancien Bilan Social). Le RSU rassemble les données à partir desquelles sont établies les Lignes Directrices de Gestion. Il s'articule autour de 10 thématiques (l'emploi, le recrutement, les parcours professionnels, les rémunérations, le dialogue social, la formation, la GPEEC.). Le RSU constitue l’outil de référence pour renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial.
Obligation règlementaire, le RSU est l’occasion pour vous de disposer d’informations précises actualisées pouvant faciliter la mise en place de différentes actions en matière de gestion des ressources humaines :
- L'accès à des fiches repères pour se situer par rapport à d'autres collectivités
- Une synthèse détaillée avec des focus sur votre structure sur l'absentéisme, la rémunération, les risques psychosociaux, le RASSCT (Rapport Annuel sur la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail)
- Le pré remplissage des Lignes Directrices de Gestion
Des questions ?
Si vous avez des questions plus pointues en lien avec la saisie du RSU ou si vous avez perdu vos codes d'accès merci de contacter Alexandra Giraud.
Pour plus d'informations : emploi@cdg85.fr
