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Aide au recrutement

CONSEIL EN RECRUTEMENT - AIDE à LA Décision

Le recrutement d'un nouvel agent est un moment important pour une collectivité. Le Centre de Gestion vous accompagne lors des différentes étapes de cette procédure.

Le coût des prestations est inclus dans les cotisations obligatoires. Aucun supplément n'est demandé.

Notre seule exigence : être associés dès le début de la procédure, a minima, au moment de la sélection des candidatures. Pour nous saisir, il suffit de remplir la fiche de demande d'aide au recrutement ci-dessous puis de l'envoyer à emploi@cdg85.fr.

Plusieurs collaborateurs du Centre de Gestion sont habilités à vous accompagner dans les étapes du recrutement grâce à la compréhension de vos attentes. Les noms de ces collaborateurs apparaissent sur la fiche de saisine et vous pourrez choisir la personne que vous souhaitez dans la liste déroulante.

Analyse du besoin :
  • Etude du besoin, analyse du poste et définition des critères de sélection.
Publicité du poste et la recherche de candidatures :
  • Rédaction, publication de l'offre et accompagnement dans la démarche de déclaration du poste.
Étude et sélection des candidatures :
  • Analyse globale des dossiers.
Evaluation des candidats :
  • Animation des entretiens de recrutement et assistance pour cerner l'adéquation des différents candidats aux besoins de la collectivité, analyse des comportements professionnels,
  • Synthèse des candidatures et préconisation.
Suivi de la procédure :
  • Recommandations pour faciliter l'intégration sur le poste,
  • Accompagnement sur les différentes formalités administratives et procédures de carrière.
Fichier attachéTaille
Fichier Demande d'aide au recrutement154.57 Ko

Recruter la bonne personne pour la bonne fonction avec l'Analyse de Profil Personnel (APP) selon la méthode Thomas

Pour aider les collectivités à prendre la bonne décision lors des recrutements, le Centre de Gestion a développé une prestation basée sur l'Analyse du Profil Personnel (APP) selon la méthode Thomas. Elle permet d'obtenir un aperçu de la manière dont les personnes se comportent au travail, en complément des entretiens d'embauche habituels.

Comment ça marche ?
Le candidat reçoit un e-mail qui lui permet d'accéder au formulaire composé de 24 questions autour de leurs points forts et limites, autonomie, sources de motivation, ou encore réactions face à une situation de pression. 4 adjectifs sont proposés pour répondre à ces questions. En 10 à 20 minutes environ, le formulaire est complété par le candidat.

« Cette enquête peut être utilisée par exemple pour les 2 derniers candidats pressentis afin d'effectuer un choix. Grâce à cet outil d'aide à la décision, on peut aussi déterminer un profil idéal avant de rencontrer les candidats puis comparer les caractéristiques comportementales avec le potentiel futur collaborateur » explique la responsable du service Emploi du Centre de Gestion.

La prestation proposée, d'un montant de 160 euros le test, comprend :

  • L’envoi du test à chaque candidat et l’analyse des résultats par un collaborateur du CDG,
  • Des restitutions par téléphone ou visioconférence (une restitution pour chaque candidat + une restitution globale pour la collectivité ou l'établissement),
  • La transmission des résultats du test (graphiques du profil et feedback).

Plus d'infos : emploi@cdg85.fr.

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