CONSEIL EN RECRUTEMENT - AIDE à LA Décision
Recruter dans la fonction publique territoriale est un enjeu stratégique pour toute collectivité. Face à la complexité des procédures, au besoin de réactivité et à la rareté de certains profils, vous pouvez vous appuyer sur une expertise fiable et réactive en faisant appel à la Team recrutement du Centre de gestion qui vous propose un accompagnement personnalisé au recrutement, conçu pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collectivité.
Pour nous saisir, il suffit de remplir la fiche de demande d'aide au recrutement ci-dessous puis de l'envoyer à emploi@cdg85.fr.
| Fichier attaché | Taille |
|---|---|
 Demande d'aide au recrutement | 155.68 Ko |
Notre équipe peut intervenir à plusieurs niveaux :
- Etude du besoin, analyse du poste et définition des critères de sélection.
- Rédaction, publication de l'offre et accompagnement dans la démarche de déclaration du poste.
- Analyse globale des dossiers.
- Animation des entretiens de recrutement et assistance pour cerner l'adéquation des différents candidats aux besoins de la collectivité, analyse des comportements professionnels,
- Synthèse des candidatures et préconisation.
- Recommandations pour faciliter l'intégration sur le poste,
- Accompagnement sur les différentes formalités administratives et procédures de carrière.
Le coût des prestations est inclus dans les cotisations obligatoires. Aucun supplément n'est demandé.
l'Analyse de Profil Personnel (APP) selon la méthode Thomas
Pour aider les collectivités à prendre la bonne décision lors des recrutements, le Centre de Gestion a développé une prestation payante basée sur l'Analyse du Profil Personnel (APP) selon la méthode Thomas. Elle permet d'obtenir un aperçu de la manière dont les personnes se comportent au travail, en complément des entretiens d'embauche habituels.
Comment ça marche ?
Le candidat reçoit un e-mail qui lui permet d'accéder au formulaire composé de 24 questions autour de leurs points forts et limites, autonomie, sources de motivation, ou encore réactions face à une situation de pression. 4 adjectifs sont proposés pour répondre à ces questions. En 10 à 20 minutes environ, le formulaire est complété par le candidat.
« Cette enquête peut être utilisée par exemple pour les 2 derniers candidats pressentis afin d'effectuer un choix. Grâce à cet outil d'aide à la décision, on peut aussi déterminer un profil idéal avant de rencontrer les candidats puis comparer les caractéristiques comportementales avec le potentiel futur collaborateur » explique la responsable du service Emploi du Centre de Gestion.
La prestation proposée comprend :
- L’envoi du test à chaque candidat et l’analyse des résultats par un collaborateur du CDG,
- Des restitutions par téléphone ou visioconférence (une restitution pour chaque candidat + une restitution globale pour la collectivité ou l'établissement),
- La transmission des résultats du test (graphiques du profil et feedback).
Plus d'infos : emploi@cdg85.fr.
